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篇1：如何在竞聘中取得成功
竞聘成功，要坚持这三个原则：
一是实在，介绍自己的实力必须做到实事求是，而且要做到“实”得“可信”。
二是艺术，比如运用心理学上的攻心理论，先抑后扬，先贬后褒，腾挪跌宕，做到“实”得有“度”，“实”得“文明”。
三是心机，在竞聘演讲中，评委总是有意无意地将第一位演讲者作为参照对象。因此，前面演讲者“露才”时必须要有超人的气势，让后来者被逼得撑不起腰，后来演讲者千万不要只注意“集大成”，而忘记了自己的构思和长处所在;要注意观察评委对前人的反应，就其兴趣所在，结合自己展开;还有，别忘了当止则止。
竞聘演讲的三个重要的技巧：
竞聘演讲的技巧一、演讲内容要有实用性
一个好的演讲，必须要考虑演讲的“金字塔”全局。金字塔中处在最底端也是最重要的是故事，这个故事可以是自己的也可以是他人的，唯一要注意的是，通过这些体现自己买的优点。好故事要有目标，要传递演讲对听众的收益。事实上，所有公众演讲的目的，就是对有价值信息的传达。但是今天，大部分演讲都不能流畅的传达信息、说服听众，这个问题全球平均每天要发生3000万次，之所以出现这样的状况，是因为绝大多数商业演讲变成了密集的向听众单向灌输信息、传达数据，这根本不是交流，更不会说服听众。
竞聘演讲的技巧二、整个演讲要具备逻辑条理
你始终要明白，这不是在家跟自己老婆孩子聊天侃大山，这是一场有规则的竞争，这是一场没有硝烟的战争，而你也是其中的战斗一员，这个规则必须懂，规则是什么，那就是要让听众明白自己的要输出的意见或是态度等等，一条完整的逻辑下来，别人就没办法反击，留下的只能是认同，这个逻辑有两个方面，一个是你准备的演讲稿的行文逻辑，这是整个演讲能否可以成功的基础，另外一个就是你的话语逻辑，同样一篇演讲稿，有的人抑扬顿挫，而有的人像是无病呻吟，这里边就是演讲的逻辑作祟，演讲的逻辑在与个人的情感，语气语调以及整个演讲内容的把握，这是非常关键的。
竞聘演讲的技巧三、竞争性的演讲，凸显竞争性
篇2：如何在职场中取得成功
1、丢弃消极，保持积极。要想在职场中随时保鲜，就要懂得如何将自己的消极情绪发泄出去，时刻保持自己的最佳状态，用一颗积极的心来面对工作。
2、放弃安逸，选择挑战。不要因为自己工作安逸就放弃挑战，挑战可以激发人的潜能，不去逼自己一把就不知道自己有多优秀，所以挑战可以很好的激励自己。
3、不怕困难，勇往直前。在困难面前勇敢面对，变压力为动力，变阻力为能量，变挫折为前进的方向，不断地激励自己冲破阻碍，会收获更多能量。
4、懂得放弃，适当争取。对于一些危险与机会并存的挑战，自己要根据自身的能力出发，有的时候放弃比挑战得到得更多;对于一些自己可以挑战的要积极争取。
5、转变方法，提高效率。平常工作中要懂得总结，通过总结不断的提高自己，从改变工作方法，提高工作效率，不断的开发自己创新思维。
6、调高视线，放远目标。短期的目标比较容易实现，而长远的目标才能提高自己的激情，将自己的目标定得长远一些，设置一个相对长的一点的期限，这样就能激发自己了。
职场中怎么让自己踏实勤奋
1、要树立明确的目标。不管是职场中还是现实生活中，人有了目标之后更容易激发自己的决心，也会让自己获得更多的动力，知道自己该朝着什么样的方向努力。
2、树立好的职场形象，并且注重自己的穿着打扮，让自己处于一种很好的状态之中。职场中让自己踏实勤奋，就需要塑造一种感觉。当自己有职场人的感觉之后，会更加投入到工作之中。
3、搞好人际关系，让自己的职场环境更好一些。这样会让自己工作中遇到困难的时候，有可以求助的人脉，也能在别人需要的时候自己帮助，这样会让自己有成就感。
4、制定具体的工作计划。除了要有工作目标，要让自己找到职场中的感觉，还需要制定具体的工作计划，安排好自己的时间和精力，每一天都做什么提前安排好。
5、和勤奋优秀的职场人做朋友。近朱者赤近墨者黑，和优秀的勤奋的职场人做朋友，既可以激发自己的目标，又可以让自己向他们学习，保持勤奋和踏实，不假大空。
6、知道什么该做什么不该做，明确自己擅长的是什么，知道自己欠缺的是什么，在自己工作的过程中，坚持读书和学习，掌握更多的专业知识，多参加实践。
7、给自己适当的奖励。职场中，每一个人都有压力，也需要目标，要让自己时刻保持踏实和勤奋，还需要在自己做得好的情况下，对自己有一些奖励，让自己更有动力。
职场文化最重要的是什么
是人际关系。职场文化其实是一种自发的、动态的、非引导性的，衍生于企业文化但又游离于企业文化的个人价值观与世界观的共性体现。它介于企业内部与外部之间，同时也介于精神层面与物质层面之间。每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化。欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国在21世纪初所公认的职场文化则又显得很独特，即赢者通吃文化。
初入职场怎么摆脱胆怯
1、了解公司的企业文化。每家公司都有自己独特的信念、观点和态度，这是一个漫长而缓慢的形成过程。当你进入公司时，你需要认真地发现和研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来自高层领导的信念和想法，反映了他们对管理、客户服务、员工价值和金钱等方面的看法。因此，熟悉企业文化对你未来的职业生涯非常有用。
2、不可以卑微。许多人会错误地认为谦虚就是卑微，其他的同事让你做什么都无条件的去做，有些出于礼貌你可以帮助做，但有些明显地欺负新人的事情，你可以选择不做，但不要太直接。
3、服从安排。不管是什么样的公司，不管是什么样的领导，都不喜欢雇佣不听话、不服从命令的人，所以作为职场新手，如果你想在企业中扎根，就必须服从领导安排，成为一名“听话的”好员工。
4、时刻准备好。抓住每一次机会是很重要的。机会都是留给那些做好准备的人，工作中晋升的机会经常会有，你应该做好充分的准备，抓住每一个能提升自己的机会，不要白白浪费机会，这样你才能吸引老板的重视。
5、尽快融入团队。对大多数人来说，他们每周工作40个小时，与同事相处的时间比与家人和朋友相处的时间还多。因此，你能否快速工作取决于你能否与同事建立良好的关系，并尽快融入团队。主动与团队其他成员沟通，可以让你尽快了解工作的主要内容，并学习一些好的工作方法。
6、学会娱乐。利用你的闲暇时间和同事们一起玩乐，这样的互动机会可以加强同事之间的关系。一些大公司有自己的社交团体，鼓励员工更多地交流，释放工作压力。
职场有哪些潜规则
1、职场不存在真正的情谊。职场说白了，就是一块利益场地，所以在这片场地工作的人都带有自己的个人利益，他们都会为利益最大化而奋斗，所以，无论你是新入职的成员，还是老员工都要对自己的行为谨慎负责，害人之心不可有，防人之心不可无，保护好自己就可以了。没有永远的朋友，只有永远的利益关系。
2、背景强大不公平待遇。背景这种东西是无可厚非的，无论在何处，你有人脉关系，有背景，就可以走捷径，这也是自己资本的一部分，若你没有强大的背景，只能脚踏实地从头做起，无法走捷径，而这些人都是靠自己的实力打拼上来的，有时却会受到不公平的待遇，这也是职场的潜规则。
3、女性在职场当中，通常会受到歧视，不管是升职还是待遇一样。女性一直以来都是弱者的形象，现如今有很多职场女性变身女强人，然而还是会遇到各种麻烦，流言蜚语，比如做销售的女性职场当中，如果这位女性业绩做得很高，或者做到了其他人做不到的事情。那么大多数的人都会觉得这人背后用了美色等等。女性升职和男性升职也是如此，女性总是很难升值，而且能力很强才能有升职机会。同样的结果女性被攻击的次数会更多!这也是在职场领导位置里面女性偏少的原因!
职场中带有很多潜规则，然而朋友们要保护自己，独善其身，努力做好自己的本分，为自己的事业而拼搏，相信努力是可以被看到的，换取自己一方天地，不为他人所累。
篇3：怎样在职场中取得成功
昨日上午9点，唐骏跟重庆企业家做了首场演讲，而后又前往重庆大学。下午5点，唐骏出现在重庆邮电大学科技会堂。在重庆的这一天，唐骏就满满地安排了三场演讲。
“打工皇帝”唐骏是许多年轻人心目中的职业偶像，邮电大学科技会堂唐骏演讲会门票可谓是校园里的紧俏品，大二学生费稚卿说，他们学院好多同学为了领到门票，排了3个多小时队。这场演讲不仅座无虚席，还有很多同学在讲台上席地而坐。
“超越平凡，超越自我”是唐骏演讲的主题，一开口他就把自己大学里的恋爱经历跟同学们分享，这也成为他进入主题的一个桥梁，因为他的求爱信就是一份自我推销的“简历”，其貌不扬的唐骏赢得了校花芳心。
专访
他说得最多的是勤奋
顶着“打工皇帝”、“第一职业经理人”光环，又深陷“学历门”**的唐骏能给我们带来怎样的职场人生解读?昨日重庆晨报记者专访了这位话题人物。
记者：从青岛到郑州，从成都到重庆，签名售书为什么选择在高校?
唐骏：我最想把我职业生涯的感悟跟大学生交流，让他们知道我的成功是可以复制的。
记者：“打工皇帝”实则是立于职场金字塔塔尖的人，绝大多数人处在塔下，将来仍有大量大学毕业生也会处在塔下，你想对他们说些什么?
唐骏：我总结了职场新人三部曲：
一，勤奋是最需要的态度。如果你是新员工，你必须勤奋，哪怕作秀也要显得勤奋。最基本的一条每天比领导来得早，走得晚。
二、有技巧地勤奋。勤奋有两种，初级阶段的勤奋，努力做事情，第二种是有智慧的勤奋，知道哪方面的工作是重点。没有找到技巧就用基础性的勤奋，无论什么情况投机取巧是绝对不允许的。
三、主动去做不属于你的工作。职场人都有一个普遍心理：又没有多余的回报，就那么一点工资，为什么要多做事?其实这关乎你对于回报大小的期待值。天道酬勤，只要你付出，就一定会有回报。职场人最大的两个敌人一是懒惰，二是贪婪。
我们都是普通人，凭什么成功来眷顾你?就是要靠勤奋，普通人超越自我，靠勤奋;超越别人，靠勤奋。
学历门始于虚荣心作怪
记者：可能在一定时期内，媒体都会问及“学历门”事件，你现在是怎样的心态?反感吗?
唐骏：我不会反感。学历**已经过去三年了，我依然被很多人质疑，我并不抱怨他们。
这场**始于自己虚荣心作怪，需要一个博士光环。回国，我在所有的简历上写着“分别在中国、日本和美国获得学士、硕士和博士学位”，一直没有给公众一个完整清晰的学历。各种误解、误读，责任在我。
大学生创业不能光靠热情
记者：离开新华都买下港澳资讯股权，从职业经理人变成投资人，此前，你当了多年打工皇帝，为什么没有早早出来为自己打拼?现在有些学生一毕业就嚷着要创业做老板，你对此有什么建议?
唐骏：现在我的身份也还是职业经理人，只是我们团队拥有公司的控股权。
进微软之前我曾开过三家公司，最后都放弃了。马云、俞敏洪的创业经历让无数青年人膜拜，但我想说创业不能光靠热情，大学生不能在没有准备好的情况下盲目创业。
创业前要做些什么准备，我认为是要考虑好商业模式、组建好团队、拥有核心技术，创业者还要具备一个良好的心态。创业是“1”和“0”的关系，要么成功，要么失败。而职业经理人是不断地爬楼梯，对于大多数人来说更适合于爬楼梯。
记者：你的孩子是90后，即将面临就业，你会建议他做怎样的选择?
唐骏：我想让孩子自己选择他要走的路。我对他的影响来看，他也会跟我一样做职业经理人吧。
分享7点人生感悟
记者：刚刚完成的新书《重新出发》是你第一本自传，你是否想通过它来宣告你将华丽转身?
唐骏：之前的书都是我口述别人整理的，《重新出发》是我离开新华都后，花4个月的时间完成的，是我职场生涯和50年的人生感悟。其实，我把每一次换工作都当成“从新出发”。
我的人生感悟主要有7点：一是执着，因为执着我拿到了北广留学名额，在大学里追到了校花，让比尔盖茨给我回了信。二是勤奋。一个人没有了勤奋，我相信他离成功会非常非常遥远。一个人成功了，如果他还依然勤奋的话，我相信他会从成功走向更加成功。三是感恩，保持回馈的心理，感恩是一种境界。四是关爱下属。五是阳光心态，放大别人的优点。六是永远热爱挑战。最后是有好的性格，但好性格不等于没有个性。
[怎样在职场中取得成功]
篇4：关于在绝境中取得成功的作文
在人生大道上，并不是所有道路都是康庄大道，在途中我们会遇到各种艰难险阻，我们要学会斩除路上的荆棘，学会在绝境中重生，在挫折中坚强地站起来。因为就如海明威在《老人与海》里写道：“人，不是生来就要被打败的。”
面对曲折迂回的道路，人们往往因为“千岩万转路不定”而退缩不前，又怎会想到“柳暗花明又一村”呢?力能举鼎的项王有江东生死相随的八千子弟，有勇冠诸侯的楚军，但项王没有发挥优势统一全国，却分封十八个诸侯王使各地战乱频繁最终因暴掠无度，尽失民心，被刘邦逼到乌江，面对滔滔江水，他发出一声长叹，选择了自刎。然而如果他当时选择了“东山再起”，从绝境中清醒过来，“江东子弟多才俊，卷土重来未可知”。虞姬自刎，乌骓长鸣，却不能唤醒这位失败英雄。
面对曲折迂回的道路，有人也选择把它当作自己成长的踏脚石，对未来充满希望，踌躇满志。投戎从笔的辛弃疾，一生被弃用多达38次，仅剩一根软羊毫，也要书写御敌之心，哪怕“纵把栏杆拍遍，无人会，登临意”，最终他的诗词名传千古。正在读博士学位却患上运动神经细胞病的史蒂芬霍金，在面临人生这样巨大的打击时，做了一场自己被处死的梦，梦醒后万念俱灰的他突然意识到如果被赦免的话还能做许多有意义的事情。于是他给自己折了一只思想的船，驶进了探索的宇宙，他的许多论作对世界科学界都产生了巨大的影响。
冰心说过：“成功的花儿，人们只惊羡她现时的明艳，然而她当初的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”所以，在我们通向成功的彼岸遇到各种各样的挫折苦难时，要会摆渡自己，在绝望中重生，展向美好的未来。
篇5：关于在绝境中取得成功的作文
每个人都会拥有各种各样的烦恼，遇到各种各样些许伤心，些许沉重，更些许绝望的苦难。
我们有时会面对苍天和青山发呆，想大声诅咒说自己才是天底下的最大的不幸，是灵魂荒原上的一架马车，碾过坎坷和泥泞，越过沧桑和磨难，也找不到信念和希望。可是我们却不知道失去了自我才是人生的悲哀，我们该面对整个世界，肆无忌惮，亮出自己，把一颗跳跃的心交给风雨四季的大地。
不要因为自己的愚笨，迟钝而感到自卑，因为在绝望中往往隐藏着希望。由于我们是笨人，所以我们将会拥有许多聪明人所没有的优势——我们懂得笨鸟先飞;我们拥有许多自我支配的空闲时间去努力，学习;我们有自知之明，做事会量力而行，因而很少栽跟斗;我们懂得虚心请教，因而会成为知识的集大成者;我们做事脚踏实地，更不会耍小聪明。这样的我们怎么会不成功呢?
正是因为不同的思想会拥有不同的心态，不同的结果，所以我们无论处在什么境地，都因看到绝望中的希望。并且不为自己树立遥不可及的标杆，在绝望中品味生活，享受生活。
有一位对沙漠探险情有独钟的瑞典医生，在他年轻时，曾试图穿越非洲撒哈拉大沙漠。但在他进入腹地的当天晚上，一场铺天盖地的风暴使他一无所有：向导不见了，载着水和食物的驼群也消失的无影无踪，连那瓶已经开启地用来庆祝自己36岁生日的香槟也洒的一干二净。死亡的恐惧从四面八方涌来，他神经质的把手伸进了口袋里“苹果”他从绝望中清醒过来，“我还有一个苹果!”几天后，奄奄一息的他被当地的土著救起，但令土著们大惑不解的是，昏迷不醒的他手中攥着一个虽然完整但已干蔫的不成样子的苹果，攥的那样紧，以至于人们无论如何也无法将它取出。
就在上个世纪初，这个一生中不乏传奇色彩的老人去世了。在他的遗言中为自己拟写了这样一句墓志铭：我还有一个苹果。我不知道别人是如何看待这个故事的，它可以被看成上帝在你困难时给你的帮助，也可以被看成一个人的长处，但我宁愿把它看做是信念的寄托。每当你深陷绝望之中，上帝都会将一个苹果放在你身上的某一个地方，如果你将叹息的时间用来寻找它，你将会走出你生命中的那片沙漠，找到希望。
我总在最深的绝望里，遇见最美丽的惊喜。——几米。
篇6：在合作中取得成功的作文
在合作中取得成功的作文篇1
学习了<<语文百花园七>>,王老师布置了一项作业,让我们分好小组,一起办报。
我和李宾、张玉、詹傲一组。我提议说：“干脆我们选周恩来吧!他为国家的成立和建设做出了许多贡献呢!”同学们都表示赞同。詹傲大声叫道：“周恩来万岁!”张玉瞟了一眼他说：“神经病!”李宾劝道：“这报纸到底办不办?你们都怎么了?”我说：“我们来分工吧!”詹傲抢先说：“我来画画!”“李宾，你干什么呢?”我问。李宾眼珠子一转，大声说：“我来勾边!”张玉摆出一副满不在乎的样子，漫不经心地说：“我这样的天才应该承担总策划这样的职务。这样吧，我来设计版面吧!”见文字这行没人干，我自告奋勇地说：“我来写字吧!”分工已经确定了，我们高高兴兴地回家了。
回到家，我连忙搜集起资料来。
第二天，李宾带来了一张雪白的四开纸准备办报。随着老师的一声令下，开始办报了。我拿出搜集的资料对李宾说：“李宾，你怎样勾边呢?”李宾得意洋洋地说：“看好喽!”李宾在纸上画了许多个s形。一会儿工夫，边勾好了。张玉拿出铅笔在纸的中间画了两条竖线，说：“题目写在这儿，就写‘伟大的领袖周恩来’吧!”詹傲反问道：“成吗?”张玉生气地说：“你敢污辱我的智慧!”我们都不作声，不情愿地办着报。
过了几天，报纸办好了，看着报纸，大家都很不舒服。颜色单调，版面差，让人
篇7：关于在绝境中取得成功的作文
大家是不是总在《喜羊羊与灰太狼》中跑得最慢的懒羊羊有时候遇见灰太狼就爆发跑的像火箭一样快。这些大家是否只觉得这些只有在动画片里面才有呢。其实在我们的现实中也有过类似这样因危险爆发奇迹的事情。
在法国的一个位于野外的军用机场上，一个名叫桑尼尔的飞行员正在专心致志地用自来水枪清洗战斗机。突然，他感觉到自己的后背被拍了一下。回头一看，拍他的哪是人，一只硕大的狗熊正在举着两个前爪站在他的背后!桑尼尔急中生智，迅速的被自来水枪对着狗熊喷。在这万分紧张的情况下，可能由于紧张，把自来水枪竟然滑了下来。而狗熊以朝他扑去……他闭上了双眼，使出吃奶的力气，纵身一跃，跳上了机翼。大声呼救。警戒所里的哨兵听见了呼叫声，急忙端着冲锋枪跑去，没两分钟就把狗熊击毙了。
事后，许多人都敢到不解，机翼离地面最少2。5米高，桑尼尔在完全没有助跑的情况下居然挑了上去。可能吗?如果真是这样的话，那桑尼尔不用当飞行员，直接去创跳高纪录。
后来，桑尼尔试验多次，都没跳上去。
一个研究人体潜能的专家说：“此事完全有可能。人在遇到紧急的情况的时候，体内会分泌出一种奇异激素，此激素能激发人体中潜藏的超强能力，情况越危机，越能激发这种超强能力，而在一般情况下，这种能力在一般情况下处于沉寂状态。
一次绝境就是一种超越，一次绝境就是一次勇敢的挑战，一次绝境就是一次突如其来的机遇，也许你会因此而创作出超越自我的以个奇迹。
篇8：关于在绝境中取得成功的作文
夜，似一块巨大的幕布覆盖了城市上空。曼雅气若游丝地行走在街头。“啊!”地上不知谁乱丢的一枚图钉，一下扎进了曼雅的光脚丫。血，在地上蔓延开来，触目惊心。曼雅跌在了地上，身上的一道道伤口破裂开来。
“好痛……”曼雅的耳边传来一曲优美的《MerryChristmas》，她的嘴角扯了扯，现在她的处境与大街上温馨快乐的圣诞节的气氛完全不同。今天是平安夜，家家户户应该都在温暖的火炉旁吃着烤鸭，装扮着圣诞树吧。她的体力渐渐消耗掉，身体软弱无力地趴在地上。“要死了吗……”感觉有人在和她说话，她勉强张了张眼睛。是一个男人。一个身着黑袍的男人。“你是谁……”曼雅问。“我是死神，是来带你走的。”那男人说。“带我走?”曼雅还没说完，自己的灵魂就离开了她的身体。
意识消失的最后一瞬间，耳边似乎还传来那首《MerryChristmas》，没有人知道，在这个城市的角落，这样一个可怜的小女孩，永远停止了呼吸。她的手里还握着一块晶莹剔透的白玉，据说，那块白玉是她的妈妈在去世时留给她的。或许人们永远只会注意到节日的温馨与温暖，整个城市的上空回荡着熟悉的旋律。
篇9：在别人惋惜中辞职会取得成功
经常有人突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职，”想征求我的意见。这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。”
如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，属于可有可无的人，那他今后的人生是否会取得成功非常难说。
真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时大家必定是一片惋惜，尽力挽留的。
我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。
这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同的特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗？
从前，当德川家康还未取得天下、德川家还只是今川家的附属国时，今川家每次遭到敌军攻击，都不自己出兵，直接让德川家去参战。
对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家只能任凭今川家调遣，每次只能选择奋勇杀敌。但即使取得胜利也得不到赏赐，今川家是从不会给予德川家赏赐的。
这种情况下，一般人都会认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同，他一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强大，这可不是好事。
最后证明，丰臣秀吉说的确实是事实，
不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变成一个伟大的勇士集团，战无不胜，所向披靡。
这与我们刚才说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢？
在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平时面带笑容工作，或被上司分配工作时欣然应允的人。如果欣然应允，或面带笑容工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人，就会有更多的、重要的工作交付给他。
但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，这样斤斤计较、偷懒耍滑的人，到哪里都不会成为受欢迎的人。他们的人生往往会比较失败。当给他分配工作时，他会做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人，这个人也难以学到东西，能力得不到提升，失去了担当重任、提拔升迁的机会。
对公司来说，它不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增长时，这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。
那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会具有独当一面的能力，能够出色地完成工作。
因此，如果选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力地工作，然后在别人的惋惜声中辞职。
其实，在你现在工作的职位上，已经蕴藏着你能否成功的秘诀。
篇10：在等待中取得成功作文
在等待中取得成功作文
稚嫩的芽苞从最初的萌芽转台慢慢的等待，一天一天过去了，终于能绽放出美丽的花朵；勤劳的骆驼从沙漠中一步一步的走向沙漠的尽头，终于能载着千金重物离开荒芜之地从它的主人那里得到“奖赏”；潺潺的小溪从源头喷发而出，一年一年过去流逝，才能汇集成一片汪洋。所以我认为，成功有时需要等待。
古今中外，有多少名人志士都是从艰苦的环境中慢慢的追寻着成功的步伐，经历漫漫长路。古时的宋濂，他如果没有一天天的积累，以及严于律己的态度是不可能得到帝王的赏识的。举世闻名的科学家、发明家爱迪生，生前的千百种发明都是经历过数千次失败，上万次的探索，一点一点积累着失败的经验，才有一项发明。他的成功是漫长的等待得来的。司马迁在受尽官刑的折磨下，他仍然坚持完成历史巨著《史记》。居里夫人在几千吨的矿石中，只提取出一克的'镭，如果没有漫长的等待和耐心的坚持是不可能两度成为获诺贝尔奖的获得者。
相反，如果没有努力坚持，最终就会失败，项羽本有机会杀了刘邦，可是最后竟是刘邦称帝导致自刎乌江。
成功就在你面前的时候，一定要等待，坚持到最后，才能有所成就，如果盲目着急，沉不住气，最终只有惨败的结局，在这个稳定时代，我们更应该迈着坚定的步伐，一步一个脚印地走向成功，而不是急忙跌向失败的悬崖，所以成功有时需要等待，想要达到未来成功的彼岸，就要匀速前行，你就会成功！
篇11：如何在面试中取得成功
技巧一：
在找工作的过程中，面试是关键的一环。如果说简历是敲门砖，那么面试就是职场前的一扇门，通过了就获得了入职的钥匙。通常来说，面试之前，用人单位已经研究过你的简历，初步有了意向，面试是为了做进一步的全面考察。前程无忧曾作过相关调查，结果表明，大多数企业选择面试的首要目的是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次是“判断候选人是否和企业文化相符合”。
如果我们在面试中针对这些“目的”进行准备，成功的可能性自然会很高。
首先，我们要表现出信心，不卑不亢，落落大方，在回答对方提问的同时，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。
其次，我们要给面试官留下一个好的印象，尤其表现出对工作的真诚和热情。最忌讳的莫过于面试者给人感觉是：不值得信赖以及不在意这份工作。另外，你还要表现出基本的职业素质和个人品德，譬如面试官发现你的实际情况跟简历不符，肯定就会担心你是个喜欢弄虚作假的人。
前程无忧的总裁甄荣辉大学毕业时，参加惠普香港的校园招聘，最后面试的是香港公司的总经理。当时，那位总经理在一张白纸上画了一组晶体管，要求他进行连接。这是个很简单的题目，甄荣辉大一就学过，但偏偏还给老师了。经过一番琢磨，甄荣辉选择了实话实说：“很抱歉，我忘记了。”出来之后，甄荣辉还以为自己完蛋了。结果，惠普却很快发来了录用通知。原来，这个总经理是故意出这类题目来考查应聘者的工作理念，关于应聘者专业能力的评判是由业务部门来负责的。
面试中有些不太容易回答的问题：如“你有什么缺点?”这个问题的回答既要实事求是，也要掌握分寸。说轻了，让人觉得自负;说重了，会影响面试结果。
我当年在应聘加拿大驻香港外交官时，就这样回答：我的法语水平还不够好，但我有信心尽快掌握，同时这是在香港和中国工作，我有精通中文的优势。这是个不能隐瞒的缺点，因为他们还会进行法语测试。不过，我还是巧妙地进行了“说服”考官：这个职位主要跟中国打交道，法语并不特别重要。事实也证明，主考官就被我的自信说服了。
当然，没有人“十项全能”，总有自己不太了解和不足的地方，也不是任何面试都是为考察职业道德。因此，遇到这种情况，我们就需要把握面试中最重要的技巧——扬长避短。我们不应该撒谎，但是也要学会避免把焦点放在自己的弱项上。
中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等达成在英国牛津大学培训政府干部的协议。申请者除了组织推荐之外，还须通过统一的英语面试。我的一位朋友__就在英语面试中遇到了困难。
当时，面试官——世行驻中国副首席代表Peter说话速度特快。__英语底子不强，加之过去花费在锻炼英语听力上的时间少，因此，理解对方的话比自己即兴说还困难。于是，__采用了扬长避短的策略，一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面，回答问题时尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。结果，一个小时下来，Peter只问了三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖对方：“你是所有面试的人当中表现的一个”。
就这样一个策略，改变了面试的结果。而这次出国参加培训，又改变了__的人生。__现在担任巴黎百富勤中国总经济师，是连人大财经委都经常去找他咨询的专家。
还有一个比较常见难回答的问题：你为什么离开原来的公司?对于有过工作经历的人来说，这个问题也需要把握分寸。如果回答不好，结果会变成：主动辞职——被视为朝秦暮楚，说被劝退——被当作无能。
还有个忌讳，就是不能大谈上一家公司的内情，或者大加批评。面试官肯定会因此而怀疑：如果录用了你，将来离职，你会不会同样泄露公司内部的机密，或者背后进行中伤?
校园招聘面试常见问题及面试技巧
一、成竹在胸
1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解
2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理
二、冷静面对
1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。
2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。
3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。
三、核心竞争力。面试其实很简单，抓到自己的点，突出的闪光点，以这个点为核心去和HR谈。
员工求职面试技巧及注意事项
面试交流：
1.看书，不会让你精通面试
2.面试能力，只有通过面试才能提升
3.一场面试时间应控制在30分钟左右
4.面试的开场，先要学一些破冰技巧
5.面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子
6.如果要面试重要的候选人，务必提前准备
7.面试中，应聘者才是主角，面试官是配角
8.面试有时就是一场戏，人生如戏，全凭演技
9.面试过程中，要追问那些模糊说不清的回答
10.直觉只能做你的参考，无法做判断的决定因素
11.面试过程中，对某位候选人存有犹豫，就拒绝掉
12.简历是候选人的名片，对简历都不重视的人，不用见
13.面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求
14.面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想
15.面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容
16.面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点
17.冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者，尽可能的拒绝掉，避免以后麻烦
18.作为面试官，你在扮演着的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要
19.面试的目的是挖掘对方优点，而不是拿面试官自己的知识点与对方的知识点做交集，不要陷入晕轮效应
20.面试官不能谦虚，你在圈粉，你要谦虚做什么?做自己就好了。除非所有应聘者，都已经是公司拥护者和粉丝
篇12：在国外留学中取得成功的重点
在国外大学中取得成功的重点包含一下几个方面的内容：
第一：参与(Participation)，包括课堂内外的积极参与，这通常会占成绩评定的一部分。课堂内积极回答问题，也是和全班交流的一种很好的方式。
第二：练习写作(Practice your writing)。不论所学专业，这点在学习和以后的工作中都至关重要，在论文、报告的写作和以后的办公交流中都会用到。
第三：批判性地阅读(Critical Reading)。你可以不同意书中的观点和教授的观点，在中国的大学教育中还点还有待加强，这可以说是一种自由，但我个人认为确是更高的要求，因为质疑教授和书本除了要有这个胆量还要有大量的依据，不过这却是一种很好的学习过程，而且很多前言学科的很多观点没有定论，只有批判性地阅读，才会得到创造性的发现，推动学科的发展。
第四：语言表达(Presentation)。很多课程的老师可能会让学生上台讲课或作报告，如果口头表达能力不好，很难适应这种教学模式。当然工作以后的沟通能力的重要性就不用说了。
除此之外，他还提到团对合作(Team Work)的重要性，比如课下多与同学交流，成立或参加学习小组，共同完成一个任务，这些过程中都可以拓展交际面，从别人那里学到更多。
关于出国的意义每个人的目的不一样，意义也不同。除了学习语言、学习知识、增加阅历，他还特别强调了一点：积累国际人脉(building international network)。
关于申请，比较看中的是语言考试(TOFEL,IELTS, GMAT, GRE, etc)的成绩和GPA(Grade Point Average)成绩，从他的演讲中可以看出成绩的重要性，包括入学以后的成绩，如果能取得好成绩，以后的发展机会就会更好。这点出乎很多人的意料之外，和我们60分万岁的理解有一定出入。这点就像姚明在NBA打球，要想生存，就要拼命提高自己的数字。个人自荐信的写作也比较重要，要重点说明所选专业和自己的关系以及契合度。这点在博士学位申请时尤为重要，当然博士学位的攻读基本是自己做课题，为导师打工，要让导师觉得你对他有用他才会要你。这一经验已经被中国很好地借鉴过来了。
篇13：在竞聘演讲中全面推销自己的方法
在竞聘演讲中全面推销自己的方法：
竞聘，优者赢。演讲中必须恰当地展示自己能以“醉倒群芳”的实力，用自己优于别人的条件服人，用自己竞得岗位后高于别人“多筹”的思路与措施服人。
这有三个原则：
一是实在，介绍自己的实力必须做到实事求是，而且要做到“实”得“可信”。
二是艺术，比如运用心理学上的攻心理论，先抑后扬，先贬后褒，腾挪跌宕，做到“实”得有“度”，“实”得“文明”。
三是心机，在竞聘演讲中，评委总是有意无意地将第一位演讲者作为参照对象。因此，前面演讲者“露才”时必须要有超人的气势，让后来者被逼得撑不起腰，后来演讲者千万不要只注意“集大成”，而忘记了自己的构思和长处所在;要注意观察评委对前人的反应，就其兴趣所在，结合自己展开;还有，别忘了当止则止。
下面是一位竞聘办公室秘书者的演讲片断：
我竞聘秘书，有一个最不利的条件，即我的学历。你们说要招具有本科以上的文凭的，而我仅此一张自考大专文凭。好在任何事情都不是绝对的，事实不总是证明文凭等于水平，学历等于能力。
请允许我幸运地回顾一下往事：(出示杂志)这篇打开写作之门的论文是我大专三年级时发表的，(出示证书)这些奖证是95、96、97连续三年的优秀撰稿人证书，(出示目录)这是我八年来发表在杂志上的文章目录，(出示文集)这是我近年来公开发表的100多篇论文汇集，(出示文章)这是我撰写的领导科学与艺术，这是我撰写的文秘调查报告。
因此，我来竞聘了。因为我明白，我竞聘秘书还有几个算得上条件的条件：……竞聘者开始似乎在讲自己的劣势，但这恰恰是诚实可靠的表现;而在给自己“抹黑”以示诚实之后趁机“亮”出自己几条压轴的优势，让评委及听众对其实力不能不心服。
人气礼智信，全都让你评——展示内涵丰富的自我
人格与气度、礼貌与聪慧、信用与机智等素质、修养，是一个人立身处世的主要因素，考察竞聘人时，当然要关注到这一切。因此，竞聘人演讲时，要以自己的内涵力量去打动并感染评委和听众，既要展示才华，也要展示德性。
竞争固然无情，但不可以诽谤和贬低别的竞聘人的方式来树立自己的形象;参与竞争的过程中，有些细节也不可不注意，很可能评判者就是要从这些细节中来考察你的素质。比如在现场设置一些“举手之劳”的事看你“躬腰”否，故意让你久等看你烦躁否。
现在竞聘者中大学生研究生多得很，恐怕用人单位更希望找到有才更有德有境界的人。某行署办公室招聘秘书时，办公室领导有意在通往主考室楼梯上安排上访者，拦住他们要见主要领导“理论理论”。不少应聘者以我现在还不是办公室的人为由，视而不见，或绕道而走，或挣脱逃身。
只有一位从事过办公室文字工作的年轻女同志耐心询问上访者的苦衷，倾听他们的意见和呼声，俨然以自己是行署办一员的身份耐心细致地对他们作解释说服工作，并表示一定将他们的意见转告领导，请求领导督促当地尽快解决。不想这些上访者得寸进尺，说肚子锇，她便为他们买来方便面;说没有返程路费，她掏出50元钱给他们。
她在演讲中有这么一段：做人，人格是第一位的。我一直这样评价自己：水平三流，知识二流，人品一流;我深信行署办需要高水平的文秘人员，我过去那些所谓的辉煌肯定微不足道，但是我也深知，行署办文秘人员的工作成功也在很大程度上取决于他们的修养。
评委当即报以热烈的掌声，打开了电视机，她才发现楼内楼外的言行都在评委的监视之中。她被现场录取了，因为她把握住了应有的谦虚、尊严、理智，应有的人生观、价值观、世界观。
扯下假面具，坦诚露个性——展示一个颇具个性的自我
耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。思维的独辟，观点的独到，表达的独特，是竞聘者努力的方向。下面是一位高中毕业生竞聘村委会主任的演讲词片断：我从没有担任过村干部，缺少经验，这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有官相官态、官腔官气，更不可能是官油子;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。
正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的“体验”，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民村委会主任”……这位竞聘者的演讲词，可谓是“官念”新颖不俗。具有鲜明的个性和风格。
时运随遇来，风火闯一番——展示一个意气风发的自我
精神状态影响着竞聘者的命运。斗志昂扬，意气风发，体现了风风火火闯事业的饱满激情与蓬勃向上的自我形象，会给评委留下好的印象。请看一次竞聘办公室秘书的最后一位竞聘者的演讲片断：人们找到了竞争这种生活方式，我当然不会放弃属于自己的那份公平。
我清楚，评委不会无缘无故地偏爱一个人，但是好感的砝码必然会加在信心十足、言行一致人的身上。我认真地研究了你们招聘这个职务的条件，也仔仔细细地分析了前面的竞争伙伴，我们相似的地方很多，说心里话，我们都想赢。但这是特殊的选人，需要的是言行一致、行过于言的人，而不是虚言巧语，言过于行的人。我敢来竞聘，是因为我有闯劲，又有干劲，我做人的原则是说真话干实事。所以我相信这次竞聘演讲给我带来的不会是别的，而必定是下次的就职演讲。
这位竞聘者激情奔涌，精神饱满，他那坦然的气质，潇洒的风度，强烈的自信，给评委留下了深刻的印象。
总之，竞聘演讲必须把握两个原则：一是用心去投入，展示一个真实的自我;二是随机应变，巧妙推销，充分展示你的聪明才智。这实际上是心理学中两个原则的运用：求同原则与求异原则。
竞争固然要说自己行自己好，但愚蠢者总是喜欢不着边际地自我吹捧;而聪明者往往不是轻易地说自己是个人才，而是先谈劣势说不足，曲径通幽，等到评委觉得你诚实时，再全方位展示自己，效果当然好了。
教你如何推销自己：
有一个现象经常出现在经理与客户接触的过程中,那就是大品牌的经历盛气凌人,动辄对客户指手画脚,感觉就是把客户当作自己的下属,优越感溢于言表,那些不知名的小品牌经理是明显的底气不足,在客户面前,特别是大客户面前唯唯诺诺,生怕声音大了吓跑别人,能得到客户的订单或什么承诺就高兴得不得了,即便有意见也不敢再提。大品牌自大,小品牌自卑,经理们在品牌的左右下完全没有了自己。
为什么会这样呢?难道经理们不想表现得更自然?更像自己一些吗?在品牌面具的后面究竟是怎样的心态?分析根源:我认为问题的根本在于:经理们过分的被品牌所囿,心思这是在帮厂家卖产品,对自我的定位不够清晰,殊不知,其实与客户打交道的过程中就是展示自己的过程,你的为人处世,你的观念思维、你的专业能力都将对客户产生影响,对交易行为和结果产生影响。很多时候,大卖场的采购愿意把支持给你,经销商愿意把紧张的贷款资金打给你的公司,并不是公司的品牌影响再起决定作用,而是他们认同这个经理本人,认同他的观念、能力、和人格魅力,从而把资源给予其代表的公司,这里起决定作用的是经理本人,而不是公司或品牌。
透过一个例子我们来看看:
小李是一家小酱品厂的业务经理,它主要的工作就是为产品找销路。小李很清楚,厂子的实力和团队是不可能直接做卖场的,要销量只有找经销商。才能找到渠道和终端,而只有实力的经销商才才能做好渠道和终端。他仔细分析了地区内的调味品代理商情况,选定了某个公司,该公司代理了老干妈、海天、淘大、味好美等一大批调味品的知名品牌,年销量5000多万,是地区最大的综合性调味品代理商,销售网络遍布全省,是在理想不过的合作对象了。找到公司的业务经理,对方知道他的来意后是不冷不热的,无痛无痒的一个小产品,对方显然没有多上兴趣。小李可是有备而来,他不慌不忙的与该公司的经理聊起了家常。说起公司的发家史,经理可谓是洋洋得意兴奋不已,小李边听边微笑点头,说完发家史经理又不无发愁的说,公司发展很快,原来简单的管理方法跟不上了,在管人、管事、管钱方面都遇到了瓶颈,很是烦恼。小李心想机会来了,自己可是一直在琢磨经销商内部管理问题,今天可派上用场了,好好展现一下。从图表化管理到流程管理,从人员轮岗制度到预案计划,经理听了眼珠子都不知道怎么转了,只管小李叫大哥,后面就不用详表了。小李不仅让厂里的产品以最好的条件跟该公司签了代理合同,还被该公司的老班被聘为顾问。专为他们的内部管理出谋策划,小李可没为产品花什么心思,他先成功的把自己推销出去了。
先推销自己在推销产品，打造自己的良好形象，在与客户交往的过程中抛开公司和品牌，向客户先推销自己，用你自己去吸引客户的关注，引起他们的兴趣，激发他们的热情，在做产品的销售是很简单自然的事。就如同你把堤坝都修筑的很坚固，清水活源自然就来了。如果客户不认同你这个人，恐怕你使多大劲，销售也不会有多大进展的，因为客户有排斥和拒绝的心理，你的努力自然就打折扣了。你有能力先把自己推销出去的话，你的公司大于小，品牌强与弱都不重要了，你已经超越了低级产品贩卖层次，功夫修炼到另一个境界了，小李的故事是不是能给予我们的经理们一些启发呢?
总之，具备被推销的价值是基础，学会审时适度是势的关键，只有这样，你才能有机会成功地把自己推销出去，要成功地把自己推销出去，你必须要有被推销的价值，简单的来讲包括以下几个方面：
足够的专业度。对你的企业、行业、产品、市场有全面深刻的了解，具备当老师和专家的能力，如果被对方说倒了，那就没有什么被推销的价值了。
得体的外在形象。作为一个经理，你必须时刻注意自己的言行举止，受欢迎的推销员是衣着得体、举止文雅、谈吐不俗的人，并清爽干练、成熟稳重的形象出现在你的对手面前，未开口就先赢了好感，这是一个有效的加分方法。
良好的内在涵养。内外兼修方为得道之理，除了有得体的外在形象，推销员还必须有一定的内在涵养，让人格魅力散发出来。良好的品德能为你赢得更多的好感与尊重。
要成功地把自己推销出去，你还必须具备相关的能力，诸如：沟通能力、协调能力、谈判能力、管理能力等。看看以上的能力和素质你具备了多少，准备好了，就可以信心满满的开始你的成功之旅了。
篇14：高通公司在中国为什么能取得成功
1985年，一家专注于通信技术的小公司诞生于美国加利福尼亚州圣迭戈市；22年后，这家公司被世人公认为下一代无线通信技术的发源地，以及21世纪全球高科技公司的创新楷模――这就是高通公司，高通公司，将CDMA技术从实验室推广到全世界，使之成为全球广泛采用的3G标准的基础；她由成立之初的小公司，成长为财富500强企业......高通公司，正凭借持续不断的创新、坚定务实的执行力，以及与众多伙伴的紧密合作，引领全球无线市场走入令人激动的下一代移动通信时代。
在中国，为推动中国无线通讯产业的持续发展，高通积极寻找各种机会与中国合作伙伴进行深入的合作。2003年高通公司宣布投资一亿美元来发展中国的通信产业，主要投资用于那些专注于CDMA产品应用服务的开发以及商用的中国公司。同时，在中国向下一代无线技术演进的过程中，高通公司始终秉承“合作伙伴的成功就是我们的成功”这一长期理念，根植中国，回馈中国，积极帮助中国合作伙伴发展业务，并在中国和全球范围内获得巨大成功，这也使得高通公司成为中国最受尊敬的公司之一。
成功的商业模式――致力于技术创新及产业链的进步与发展
2004年8月，中国联通与高通公司共同推出了CDMA/GSM“世界风”双模手机，使得中国的无线通信用户既能够享受CDMA2000 1X业务的优越性，又能够享有现有GSM网络服务和基于SIM卡的签约服务。多模多频终端设备已经成为3G发展的未来趋势，这使中国的运营商第一次走在了全世界的前面。
高通公司一如既往地协助、支持中国制造商伙伴的发展，并积极帮助其走向世界，进入国际主流市场。华为、中兴、夏新、海信、TCL等制造商采用高通公司提供的芯片组解决方案，已经在全球范围内推出具有强大竞争力的3G终端产品。2007年，中国厂商在国际市场上的力量更加强大，其中华为和中兴在国际市场上的巨大成功已经成为高通公司与合作伙伴共赢的经典范例。
2007年7月，华为的新款CDMA手机C2600自今年4月份推出以后，发货量已经超过了一百二十万。在诸多采用高通公司单芯片解决方案的手机产品中，华为C2600是第一款单款发货量突破百万的产品，这一成绩也远远超过了曾经在印度市场被传为佳话的另一款采用单芯片的明星产品MotoFone F3C。8月，美国五大电信运营商之一的Alltel Wireless宣布成为首家率先提供华为公司PC数据卡产品的北美运营商。该款华为EC360数据卡专门用于 CDMA2000 EV-DO 版本A网络，采用高通公司的MSM6800高端芯片，使用了业内最领先的65纳米处理技术，不仅支持更高的数据传输能力，还能够大大降低终端功耗。2007年9月，华为与高通公司成功合作，在上海完成基于HSPA的VOIP商用测试。该次测试是业界首次采用全IP解决方案的商用芯片和IMS（多媒体子系统）平台的 VOIP成功试验。
2007年8月，加拿大第二大运营商TELUS宣布推出了号称全球首款全键盘翻盖手机的中兴D90手机。该款手机曾经荣获全球顶级工业设计奖项――2007红点大奖。D90手机用于CDMA2000 EV-DO版本0网络，采用了高通公司的一款业内领先的芯片MSM6500，功能极为强大，能够支持丰富的数据和多媒体应用，包括全轨音乐下载和视频下载、定位服务、以及电子邮件、多媒体短信等信息服务。2007年8月底，中兴通讯与美国高通公司携手合作，在中兴通讯上海研发中心成功完成了基于3GPP R6标准的MBMS组播业务（Multicast Service）测试。这是业界首次完成MBMS组播业务的IOT测试，也是对以前MBMS解决方案只停留在提供广播业务功能的一次重大突破。
在合作伙伴获得巨大成功的同时，高通公司对本地厂商的帮助也获得了合作伙伴的高度认可。继连续被中兴、华为等企业评为年度最佳合作伙伴，2007年高通公司再次荣获华为公司所授予的“最有价值供应商”以及中兴通讯所授予“全球最佳合作伙伴”的殊荣。这再次表明了中国通信市场对高通公司在中国付出的各种努力的肯定。
创新•实现•合作
如今，3G CDMA已发展为主导的无线技术。截至2007年9月，全球3G CDMA用户已达到5.30亿。目前，全球共有422家运营商商用部署了3G CDMA服务，包括238家CDMA2000/EV-DO运营商和184家WCDMA/HSPA运营商，其中，80家运营商部署了EV-DO网络，而147家运营商部署了HSPA网络，
高通公司始终坚持依靠技术创新和进步，不断优化各种无线技术，一直引领3G及后3G技术的演进，在推动无线通信产业发展的同时，让先进的无线数字技术能够更好的造福人类。
以创新为己任的高通公司多年来始终坚持在技术研发方面的巨额投入。高通公司在2007财年的收入为88.7亿美元，在研发方面的投入则达到了18亿美元，约占财年收入的21%。
持续不断的技术创新帮助高通公司继续引领着CDMA2000从EV-DO版本A到版本B的演进及商用。EV-DO版本A支持高达3.1Mbps的前向链路传输速率，支持多重QoS并发流程及更高的系统容量，可为更多的用户提供可视电话、金牌多播、铂金多播等令人兴奋的多媒体应用。在2006年第四季度，全球首次推出了4个CDMA2000 1xEV-DO版本A的网络，截至到2007年11月，有13个运营商部署了版本A商用网络，从而将更高速的宽带接入及显著降低的延迟成为现实。
在HSDPA/HSUPA方面，高通公司也取得了多个具有里程碑意义的成就。在2006年7月高通公司成功完成了业界首次HSUPA呼叫测试，上行链路的数据传输速率达2.0 Mbps，这样的数据传输速率甚至超过了绝大多数家庭固网的宽带链接速率。作为业界首个HSUPA的解决方案，高通公司的Mobile Station Modem(MSM) MSM7200™芯片组基于其业界领先的集成水平不仅能够帮助终端设备制造商大幅度降低物料成本，还使得在小巧玲珑的终端设备中支持更多先进的多媒体和数据功能成为现实。2007年2月高通公司宣布将产品路线扩展至HSPA+领域，这将更好的帮助WCDMA运营商无缝地升级其网络，并以空前的数据速率提供移动宽带服务，为互联网浏览、实时定位、多媒体共享及其它服务提供出色的用户体验。截至2007年3月，全球超过30家制造商选用了高通公司的WCDMA/HSDPA芯片组解决方案，生产或设计出670多款功能强大、新颖独特的WCDMA/HSDPA终端及系统设备，其中不乏三星、LG等全球领先的手机制造巨头，也包括华为、中兴、夏新等优秀国内厂商。2007年11月，高通公司刚刚发布了用于HSPA+， EV-DO版本B和同时支持HSPA+/EV-DO 版本B的最新45纳米单芯片产品，它们代表了目前无线行业最高的集成水平，并支持第三方操作系统。同时，高通公司发布了新的低成本芯片组以推动终端产品突破HSDPA和HSUPA手机的价格下限。
2006年，高通公司完成了对Flarion技术公司的收购，这大大提高了高通公司在CDMA和OFDMA领域的开发能力，使高通公司能够为客户和合作伙伴提供更好的关于移动宽带接入的技术支持。通过高通公司的FLASH-OFDM®无线宽带系统，网络运营商可以向移动和固定用户提供高容量的宽带数据和V0IP服务，最大数据传输速率达到5.3 Mbps，可以保证用户高质量地接收诸如视频点播等数据密集型应用。低延迟的特性确保了其数据传输速率可以与面向互联网浏览和大型文件传输的有线宽带连接相媲美。而作为FLASH-OFDM 的演进版本，超级移动宽带UMB（Ultra Mobile Broadband）的问世，将极大丰富用户的移动宽带体验并进一步降低运营商成本，使其获得丰厚的回报。
截至2006年11月，高通公司手机芯片累计出货量突破30亿片大关，其中3G芯片的出货量已经突破10亿片。高通公司也在iSuppli的2007年调查报告中连续两个季度成为全球最大的无线芯片供应商，并成为首家进入全球半导体出货量前十名的无生产线厂商。与此同时，高通公司积极推动超高性能单芯片解决方案的开发，以适应未来3C深度融合的复杂需求。去年推出的Snapdragon平台有望引发个人消费电子领域一场新的革命。它将使具有随时随地无线接入、支持多种无线接入、具有超高处理能力以及超长电池寿命的个人消费电子产品成为可能。诸如游戏机、Pocket PC、MP3、MP4等个人消费电子产品不但拥有出色的多媒体功能，而且天生就具有高速移动通信的功能。高通公司也将藉此进入介于笔记本电脑和手机之间的“口袋终端”这一新的“蓝海”。高通公司刚刚推出了基于Snapdragon平台的首批突破性芯片组产品――QSD8250和QSD8650，他们现已面向全球客户出货，前所未有地将移动数据处理、多媒体功能、3G无线连接性以及支持全天候电池寿命的最低功耗组合在了一起。
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