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行政招聘岗位职责（精选19篇）

时间：2024-04-26 09:38:20 投稿人：kaka003

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行政招聘岗位职责（精选19篇）

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的行政招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　行政招聘岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的'维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

　　行政招聘岗位职责 2

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

　　行政招聘岗位职责 3

　　职责描述:

　　1.根据公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.负责简历筛选，电话邀约，安排面试事项;

　　3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;

　　4.负责组织新入职员工培训;

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　6.协助办理新员工入职手续等;

　　7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。

　　任职要求:

　　1.一年以上相关工作经验优先;

　　2.熟悉招聘流程，善于整合资源;

　　3.良好的分析问题、解决问题思维和能力，良好的'沟通表达能力;

　　行政招聘岗位职责 4

　　【岗位职责】

　　1、参与相关经营会议，负责协调上级出席会议、重要活动的安排；

　　2、参与公司级优化企业治理的.项目性工作，提升自己针对企业治理领域的实战经历；

　　3、参与公司级多样化的培训课程，丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。

　　【招聘要求】

　　(1）统招本科及以上学历毕业生，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；

　　(2）理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强，擅长举一反三，有较强的文字功底。

　　行政招聘岗位职责 5

　　岗位职责:

　　1、办公设备、办公用品、低值易耗品、重要物品及行政库房管理;

　　2、办公设备的.维护，行政办公室固定资产管理;

　　3、协助完成公司证照办理、年审等相关事务;

　　4、负责公司相关合同、档案的管理，文件管理，考勤管理;

　　5、会议室管理及公司会议、活动组织及协调，以及会议纪要的记录和整理;

　　6、公司其他外联工作沟通、协调;

　　7、完成上级领导安排的相关工作;

　　任职要求:

　　1、20—30岁，身高160cm以上，酒店、文秘、行政管理及相关专业本科以上学历;

　　2、做事麻利、责任心强、懂得商务礼仪;

　　3、熟悉行政工作流程，熟练使用各种办公自动化设备、办公软件;

　　4、熟悉档案管理流程;

　　5、工作热情积极、勤快细致，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人温和热诚;

　　6、熟练使用相关办公软件。

　　行政招聘岗位职责 6

　　岗位描述:

　　1、依据大区业务需求，完成大区部室及北京公司年度招聘计划、季度招聘需求及招聘费用预算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘体系;

　　3、拓展、维护和管理各类招聘渠道;

　　4、协助主管领导完成大区各部室及北京公司日常招聘(含社会招聘及内部招聘)工作;

　　5、组织、策划和开展大区校园招聘工作;

　　6、完成上级主管交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、2年以上招聘工作经验，地产行业尤佳;

　　2、抗压能力强，具备优秀的沟通表达、组织协调和时间管理能力，具有亲和力和人际敏感性。

　　行政招聘岗位职责 7

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

　　行政招聘岗位职责 8

　　1、负责公司咖啡吧吧台接待及管理；

　　2、负责行政制度执行和监控；

　　3、固定资产管理；会议室管理；公司大楼整体环境管理；

　　4、行政后勤保障；

　　5、参与行政部门管理，提出内部改善工作的建议；

　　6、负责部门日常行政事务，配合部门经理做好行政管理工作；

　　行政招聘岗位职责 9

　　1、负责公司公文的管理，包括通知、报告、会议纪要、发文、函件等；

　　2、负责公司固定资产、低值易耗品的管理，包括台账建立、更新，定期盘点；

　　3、负责公司仓库出入库的管理，包括台账的.建立、更新、定期对物资盘点；

　　4、负责公司宿舍管理，包括日常定期检查等；

　　5、负责公司食堂的管理，包括菜品质量，环境卫生等；

　　6、负责公司办公环境的管理；

　　7、负责公司证照的管理，包括证照办理、年审等工作；

　　8、负责公司相关接待工作；

　　9、负责公司发文的攥写；

　　行政招聘岗位职责 10

　　1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

　　2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;

　　3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

　　4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;

　　5.考勤统计与核对;

　　6.六险一金办理;

　　7.办公用品采购;

　　8.酒店预订;

　　9.费用报销;

　　10.其他上级交代的任务。

　　行政招聘岗位职责 11

　　1、负责公司到访人员的.引导、和接待、登记工作，及时通知被访人员；

　　2、负责公司电话接转、文件复印、收发信件、传真等工作；

　　3、员工考勤统计工作；

　　4、办公环境及设备的维护；

　　5、及时准确的更新新员工通讯录；

　　6、协助组织和开展公司活动；

　　7、行政类物品采购；

　　8、行政物品借用登记；

　　9、车辆使用维护、登记及监督；

　　10、完成上级领导交代的其他及临时性工作。

　　行政招聘岗位职责 12

　　1、规范集团档案管理、资产管理、后勤保障、5S管理四大模块，实现制度化与电子化；

　　2、根据集团5s管理内容，制定管理标准及检查计划；组织现场检查，提出整改意见并跟踪解决；

　　3、负责行政科会议的安排、组织及会议材料的归档，会议主题工作的.跟进；

　　4、参与完善集团行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、优质高效完成上级领导交办的其他临时工作事项。

　　行政招聘岗位职责 13

　　1、负责公司员工工服的采购、领用和管理工作;

　　2、负责公司证照、重要文件资料的.管理工作;

　　3、协助上级进行办公用品、固定资产的购买、管理、盘点;

　　4、负责公司活动的策划组织及其他外联工作;

　　5、按时按要求完成上级领导交办的其他工作任务。

　　行政招聘岗位职责 14

　　1、负责客服务中心的日常运营管理、为入孵企业办理各类综合服务协调工作；

　　2、了解孵化器入驻企业的需求，能针对性地提供日常运营服务。

　　3、资产管理，购入资产的`入库登记及相关文件资料的保管、盘点、更新资产台账、借用登记。

　　4、其他行政后勤的协助工作。

　　行政招聘岗位职责 15

　　1、公司的'前台工作;

　　2、公司水、电费用统计;

　　3、公司的电话及宽带管理;

　　4、负责协助各类会务的安排工作;

　　5、协助部门经理对各项行政事务的安排及执行;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　行政招聘岗位职责 16

　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

　　3、负责员工考勤;

　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理; 5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理; 6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要; 7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理; 10、负责公司内部办公平台管理;

　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度; 12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

　　14、负责早会、夕会组织及执行;

　　15、完成上级交办的.其他临时工作。

　　行政招聘岗位职责 17

　　岗位职责：

　　1、接听电话、转接电话、按照要求对外联络

　　2、信函、传真、物品的签收、发送、转送和保管处理3

　　、应聘人员的接待、访客接待和登记

　　4、来宾的迎送，引导与招待工作

　　5、根据需要及采购申请单按流程购置各类办公用品和项目用品

　　6、办公用品和设备的'入库登记和发放记录7。核对车辆来回里程数，保管原始表格并登记

　　8、领导交办的其他行政事务

　　任职要求：

　　1、中专以上学历，行政专业优先

　　2、有相关工作经验

　　3、熟知行政事务处理技巧

　　4、热情、温和、大方、开朗、勤快、和善，沟通能力强、执行力强。

　　任职要求：

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；

　　2、完成简历的收集和初步筛选工作；

　　3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；

　　4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

　　5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

　　6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　行政招聘岗位职责 18

　　1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

　　2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

　　3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

　　4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

　　5、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　6、负责不定期组织员工活动及其它行政工作;

　　7、经理安排的其它事项。

　　行政招聘岗位职责 19

　　工作内容：

　　1、负责公司网络、电话、电脑、打印机、投影仪、大屏幕等办公设备的日常维护和管理；

　　2、负责网络交换机、路由器等设备、网络拓扑的管理维护，网络架构的规划，ip、vlan等的管理维护；

　　3、负责电子设备（台式机&笔记本等）台账的登记及固资贴标；

　　4、负责系统软硬件的安装、升级、维护等工作；

　　5、负责日常行政工作，包括：物业、各项费用缴纳、办公用品采购等；

　　6、上级领导交办的其它工作。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，25—35岁，形象气质佳，熟悉使用各类办公软件；

　　2、熟悉企业网络管理与维护、日常办公设备维护与维修；

　　3、思维清晰，沟通能力强，责任心强。

　　4、有良好的`职业素养，行事大方得体，具备良好的服务意识，品行端正。

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